Krankentaggeldversicherung
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Häufig gestellte Fragen zur Krankentaggeldversicherung
Ist diese Versicherung obligatorisch?
Nein, aber sie wird dringend empfohlen da die Dauer der Lohnfortzahlungpflicht davon abhängt wie lange der betreffende Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen war. Ein Mitarbeiter im ersten Jahr hat Anspruch auf 21 Tage Lohnfortzahlung nach der Berner Skala. Diese Frist verlängert sich danach jedes Jahr. Nach 14 Jahren Anstellungszeit beträgt diese Frist 150 Tage, was ohne Versicherung zu erheblichen finanziellen Belastungen für Ihr Unternehmen führen kann.
Wer muss die Prämie bezahlen?
Die Versicherungsprämien können zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt werden. Abhängig vom gewählten Verteilungsschlüssel können Sie von der gesetzlichen Verpflichtung zur Lohnfortzahlung befreit sein.
Wie kann ich die Prämie beeinflussen?
Sowohl der gewählte Leistungsumfang als auch die Wartefrist beeinflussen die Höhe der Prämie. Sie können einen Leistungsumfang von 80%, 90% oder 100% bis maximal CHF 300’000 pro Jahr und Person wählen und eine Wartezeit von 7, 14, 30 oder 60 Tagen wählen.
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